xx33448899@gmail.com0

文/北京青年报记者 孟亚旭责任编辑：刘光博天风欲收恒泰只是序曲：中小券商隐忧催生兼并潮21世纪经济报道 李维，郑敏芳 北京报道由于去年以来个别中小券商风险频出，监管层将进一步加大对具有潜在问题机构的风险排查工作，而遭遇风险监控、接管或迎接市场化兼并可能会成为一些高风险机构最终的归宿。

私募股权公司KKR & Co.的亨利·麦克维和弗朗西丝·林在最近的一份投资报告中写道，阿里巴巴、腾讯和百度“决定初创公司在中国消费者和市场中成败的权力已经达到了前所未有的规模”。甚至于，其权力之大都未能反映中国科技巨头们的真正影响力。在某些情况下，比起巨额现金积累，科技巨头通过引导大量受众、使得既有市场向（想扶持的）初创企业倾斜的能力更为惊人。

星石投资也表示看好科技股。整体来看，目前宏观环境优于2018年，主要在于两方面原因：一是流动性边际改善；二是抑制风险偏好的因素也有所改善。板块方面，星石投资认为，从基本面看，总量政策明确“托而不举”，短期经济处于企稳的过程中，仍面临一定的下行压力，但是在这种机会下，科技类别的成长股可能表现更优。从要素资源来看，目前中国社会已经进入工程师红利时代，人才资源充裕，同时经过多年的研发投入和创新，将长期看好科技类别为主的成长股的投资机会。

年度策略会上，华西证券研究所所长魏涛介绍道，虽然组建研究所仅有5个多月，但华西证券研究所已经初步形成了一定的市场影响力。在5个月时间内，实现开户近百户，佣金收入过千万元，并对公司内部相关业务线进行了协同和支持。对于未来发展，魏涛透露，该研究所还将继续招募人才，形成约25个行业团队的规模，重点关注大TMT、大消费、大总量等领域，为机构客户提供专业优质的研究服务。

这位朋友吐槽完还贡献了一个呵呵：挑战？呵呵……挑战我不要笑出来吗台湾博主也笑了，他最后总结说，台湾人来大陆，看到支付成功会很新奇；而大陆人是看到台湾人很惊奇的表情的时候，很惊奇……许多在大陆生活过的台湾人现身说法：我已经半年没用过现金了……

展望八：激励约束机制有望与市场接轨银行资管一直以来作为母行的业务部门，一是缺乏独立的人事权，较难自行行使人事聘用、调动、任免权；二是缺乏独立的财务权，不能独立核算成本、费用和利润，不能自行建立费用预算以及收入和利润指标；三是缺乏独立的薪酬体系，不能建立市场化发展需要的薪酬管理和激励机制，不能按照独立体系对内部人员进行考核。目前，银行理财从业人员的考核机制与市场内的资管机构存在较大差距，难以留住核心人才，也无法对外部优秀人才形成吸引力，制约了银行理财业务投研能力的提升。若未来银行资管子公司成立，则会脱离原有的组织管理框架，需结合理财业务的发展实践，在激励约束机制方面进行创新设计，使得银行理财业务的发展满足于大资管市场竞争的需要。