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第二道认定关口是保荐人进行专业判断。发行人是股票发行上市的主体，由其自己对自己进行评价，难免自卖自夸，出现不真实、不准确、不完整的情形。因此，在制度设计中就增加了一道关口，要求保荐人“应当就保荐人是否符合科创板定位进行专业判断”，并在其发行、上市保荐书中进行充分论证。

我们可以将在建工程比作一个蓄水池，当池子的水位（在建工程的增速）底部企稳的时候，制造业投资的增速（代表需求）开始慢慢超过固定资产形成（代表供给）的速度，需求超越供给，于是单位资产产生的收入逐步提升，产能利用率和总资产周转率提升；当池子的水位（在建工程的增速）触及顶部的时候，制造业投资的增速（代表需求）开始慢慢落后于固定资产形成（代表供给）的速度，供给超越需求，于是单位资产产生的收入见顶回落，产能利用率和总资产周转率下降。

如果暂时不考虑近期频繁出炉的各类托底政策，我们简单地从一个代表企业部门情绪的买入信号出发来看，市场目前仍然处于超跌反弹的阶段。从全部A股的情况来看，作为领先指标的产业资本增减持数据，截至10月，增持家数/减持家数的比例已经明显提升。从风格角度出发，领先意义最强的成长板块，截至10月增持家数/减持家数的比例也已经明显提升。

此次增资1.2亿元，已经是利宝保险今年的第三次增资。其今年第一次增资是在3月底，金额为4000万元；第二次增资是在7月份，金额为1.25亿元；这三次增资完成后，利宝保险的注册资本将变为18.46亿元，三次增资累计为2.85亿元。利宝保险2018年第三季度偿付能力报告显示，其三季度末的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均为186%。虽然第三季度末利宝保险的注册资本已经变成了17.26亿元，净资产为3.9亿元，而其二季度净资产更低，仅有2.2亿元。

此次《上市公司股权激励管理办法》修改涉及两个条款，第八条第一款修改为：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

他还表示：“我认为，我们正处于温斯顿•丘吉尔（Winston Churchill）所说的这样一个阶段，即开始即将结束阶段。众所周知，人类航天的开始阶段是伟大的，这激励我成为一名宇航员，我希望未来会更好。”本报记者 宋文娟 北京报道从准备引入合资股东到维持外方独资身份，利宝保险有限公司（以下简称“利宝保险”）这家公司的战略似乎频繁在调整。